Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.
Как производится оплата труда в ночное время
Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.
По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов. Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.
При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки , или оклада, рассчитанного за час работы. Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).
Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.
Пример
Сотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%. Какой будет зарплата сотрудника за март?
Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.
Оплата за работу ночью: 285,71 руб. х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.
Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п. Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.
Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.
Пример
На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника - 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.
Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).
Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.
«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб. х 32 часа = 1600 руб.
Если ночная работа - сверхурочная
Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).
Пример
Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март. Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).
Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00). Рассчитаем стоимость смены.
Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб. х 5 часов = 1000 руб.
Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб. х 1,5 х 2 часа = 600 руб.
Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб. х 2 х 4 часа = 1600 руб.
Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.
Всего за смену работнику начислено: 1000 руб. + 600 руб. + 1600 руб. + 400 руб. = 3600 руб.
Работа в ночные часы предусматривает повышенный размер оплаты по сравнению с обычной занятостью (стат. 154 ТК). И это закономерно, ведь сменный режим организм переносит тяжелее. Как именно рассчитывается оплата ночных часов? Какая продолжительность занятости считается нормальной, а какая сверхурочной? Разберемся в законодательных нюансах.
Трудовым Кодексом определено, что обычная продолжительность времени работы на предприятии не может превышать в неделю 40 часов (стат. 91). Рабочим времени признается промежуток, в течение которого сотрудник исполняет определенные трудовыми взаимоотношениям обязанности. Но не всегда выполнение должностных функций требуется днем. Порой необходимо выйти на место и ночью.
По нормам стат. 96 к ночным часам относится время с 22.00 до 06.00. На законных основаниях общая длительность ночной смены укорачивается на 1 час без необходимости дальнейшей отработки такого сокращения. К примеру, сотрудник трудится по ночам на условиях 40-часовой недели. Следовательно, он должен приступить к исполнению обязанностей в 22.00, а освободится в 05.00. При этом считается, что смену он отработал полностью.
Исключение – специалисты, принятые в штат исключительно для работы в ночь; а также сотрудники, нанятые на условиях сокращенной занятости. Уравнивание длительности ночной смены с дневной выполняется при 6-дневке с одним законным выходным или если такая необходимость вызвана текущими рабочими условиями. Точный перечень работ отражается в индивидуальном договоре, дополнительном соглашении, коллективном трудовом договоре (стат. 96).
Кого запрещено привлекать к ночной работе:
- Несовершеннолетние специалисты (младше 15 лет), кроме занятых в исполнении или создании различных художественных произведений.
- Работницы с детьми младше 3 лет.
- Работники-инвалиды, а также сотрудники с детьми-инвалидами.
- Лица, ухаживающие за больными родственниками при наличии оформленного в соответствии с законодательными нормами медзаключения.
- Одинокие родители с детьми младше 5 лет, а также их опекуны.
Обратите внимание! Категории сотрудников из п. 1 приведенного перечня запрещено привлекать к ночной занятости, а из п.2-5 разрешено, но только при наличии письменно оформленного согласия человека и при отсутствии медицинских противопоказаний. В обязательном порядке работодатель должен известить таких лиц о возможности отказаться от выхода на работу в ночь (стат. 96 ТК).
Как рассчитывается оплата в ночное время
Поскольку ночная работа имеет повышенную нагрузку, заработок за такое время рассчитывается в специальном порядке. Доплата за ночные часы устанавливается в более крупном размере, нежели за дневные (стат. 154). Минимальный коэффициент определяется Правительством РФ на федеральном уровне, показатель может быть увеличен по решению работодателя, что утверждается в ЛНА предприятия.
На сегодняшний день величина коэффициента равна 20 % минимально от стоимости дневного часа (Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.08 г.). Что это значит на практике? Имеется в виду, что если днем величина часового оклада специалиста равна, предположим, 300 руб., то за работу в ночь доплата должна составлять не менее 20 %, то есть 60 руб. Следовательно, всего за час ночной занятости сотрудник получит 360 руб. И это самый низкий порог, размер доплаты в большую сторону законодательно никак не регулируется.
Чтобы не ошибиться при оплате ночных часов при сменном графике работы, бухгалтеру следует выбрать базу для начисления. Показатель берется на основании учетных данных и может быть приравнен к месячному окладу или должностному окладу за день. Подсчет фактического времени выработки по каждому сотруднику отдельно ведется работодателем в табелях учета рабочего времени.
Оплата сверхурочной работы и работы в ночную смену
При установлении и выплате заработной платы следует различать занятость в ночь по причине переработки или по причине сменного графика. Если сотрудник отрабатывает сверхурочно, речь идет не о ночном труде, а об исполнении обязанностей за пределами нормального режима. Такой труд оплачивается согласно нормам стат. 152 ТК, то есть минимум в 1,5-ном размере за первые 2 часа; минимум в 2-ном размере – за часы последующие. Вместо увеличенной зарплаты допускается предоставление отгула.
Оплата ночных часов при сменном графике работы – документооборот
При установлении размера надбавки за ночную работу руководитель должен помнить, что следует утвердить увеличение тарифной ставки не менее чем на 20 % от обычного заработка. Точный коэффициент, а также порядок его расчета и условия начисления указываются в ЛНА предприятия. Это могут быть такие документы, как – положение по оплате труда, коллдоговор, индивидуальный трудовой контракт, соглашения, а в особых случаях приказ. Составление приказа необходимо только при разовом привлечении работника к ночной смене, в прочих случаях достаточно положения.
Алгоритм действий при расчете заработка за ночное время работы:
- Разработка и утверждение у руководителя ЛНА компании.
- Организация и ведение учета фактического времени отработки – с разделением на ночные часы и дневные. В табелях ночные смены целесообразно отмечать отдельным кодом. К примеру, «Н».
- Определение стоимости обычного часа, исходя из принятой на предприятии системы оплаты.
- Подсчет величины надбавки за занятость в ночное время и определение общего размера заработка путем использования повышающего коэффициента.
- Начисление налогов и расчет зарплаты к выдаче «на руки».
В связи с тем, что характер работы оговаривается в договорных условиях еще на стадии оформления в штат предприятия, издание отдельных приказов или иных распоряжений при выходе в ночные смены не требуется. Исключение – привлечение специалиста к сверхурочным работам. А чтобы заработная плата работника была определена корректно, понадобится заполнение табелей и составление расчетного листка.
Обратите внимание! Если со сменным сотрудником заключен трудовой договор, увольнение такого специалиста выполняется в общем порядке по стат. 84.1 ТК. К примеру, если работник трудится с 22.00 до 05.00 и увольняется 22.01.18 г., отношения прекратить и трудовую книжку выдать нужно до 24.00 часов 22-го января. Если же увольнение будет 23.01.18 г., специалиста следует уволить до 05.00 часов 23-го января.
Примеры расчета оплаты труда в ночное время
Пример 1. Оплата надбавки за ночную смену при обычном графике сменной занятости.
Допустим, монтажник электросетей трудится на 5-дневной неделе с окладом в 30000 руб. в месяц. Его смена в ночь длится с 21.00 до 04.00. При этом за январь «набегает» 7 ночных выходов на работу. Рассчитаем заработок специалиста за месяц с учетом того, что предприятием установлен повышающий коэффициент в 25 % от «голого» оклада.
В соответствии с нормами стат. 96 ТК ночными для этого работника считаются 6 часов за одну смену, за месяц – 42 часа. Всего (по производственному календарю на 2018 год) в январе 136 рабочих часов, которые монтажник отработал полностью. Заработок за 1 час = 30000 руб. / 136 ч. = 220,58 руб. Размер доплаты за выходы в ночь составляет 55,14 руб. (220,58 руб. х 25 %). Следовательно, всего за месяц специалисту нужно заплатить 30000 руб. + (42 ч. Х 55,14 руб.) = 32315,88 руб.
Пример 2. Оплата доплаты за ночную переработку при сверхурочной занятости.
Предположим, что сотрудник отработал в январе 2018 г. 140 рабочих часов. Характер занятости – 5-дневная неделя, с 9.00 до 18.00. По сравнению с нормами производственного календаря переработка (по производственной необходимости в ночное время) составила 4 часа (140 – 136). Величина почасового оклада специалиста равна 220 руб. за час; а повышающий коэффициент, принятый у работодателя, равен 2. Поскольку переработка оплачивается в двойном тарифе, за январь необходимо начислить = (220 руб. х 136 ч.) + (440 руб. х 4 ч.) = 31680 руб.
Вывод – в этой статье мы разобрались, какие часы работы считаются ночными. Отдельно рассмотрен порядок расчета надбавки за сменную занятость – минимальный % приведен в соответствии с федеральными законодательными нормами. Для корректного учета времени работы работодателю следует отмечать явку персонала в табелях.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
12.06.2018
При ряде обстоятельств люди трудятся не только днем, но и ночью.
Организм человека устроен так, что хорошая работоспособность наблюдается днем.
Ночное время не предназначено для работы.
Поэтому по закону за труд ночью работодатели должны платить в повышенных размерах.
При нарушении статей закона о труде, компанию можно привлечь к ответственности.
Какое время работы считается ночным по ТК РФ?
Основная информация об оплате ночного труда прописана в некоторых статьях Трудового кодекса РФ.
Если человек, к примеру, работает c восьми вечера до восьми утра, за работу в период с десяти до шести работодатель сделает доплату. Остальное время будет оплачиваться в обычном порядке по фактически отработанным часам.
Ночная смена сокращается на час без последующих отработок. Не подлежит сокращению время труда для сотрудников, принятых специально для выполнения обязанностей в ночное время, если иное не оговорено договором.
Как оплачивается по Трудовому кодексу?
Поэтому, когда человек трудится в выходной и в ночное время доплаты суммируются.
По ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной или праздничный день должна оплачиваться не меньше, чем в двойном размере.
А за работу в ночное время работодатель обязан выплачивать не менее двадцати процентов за каждый час тарифа.
Разберем, как это будет выглядеть на конкретном примере.
Пример
Исходные данные:
Допустим, за час трудящийся зарабатывает 300 руб. Доплата за ночное время установлена работодателем в размере 40%. Человек работал с 20-00 9 мая 2018 по 8-00 10 мая 2018.
Расчет:
- Период с 20-00 до 22-00 (2 часа) оплачиваются в двойном размере:
300 *2 *2 = 1200.
- Время с 22-00 по 00-00 (2 часа) оплачиваются в двойне, плюс дополнительно оплачивается ночное время:
300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.
- Так как после 1 часов ночи уже наступает новый (непраздничный) день с 00-00 до 06-00 (6 часов) оплачивается с учетом доплаты за работу в ночь:
6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.
- с 06-00 до 08-00 (2 часа) оплачиваются просто по тарифу:
300*2 = 600.
1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 руб.
Из полученной суммы бухгалтер отнимет налог с дохода и разницу выдаст человеку на руки в качестве платы за труд.
При сменном графике
Несмотря на то, что люди работают по сменному графику, заранее утвержденному, им полагается доплата за ночные часы с десяти вечера до шести утра.
Сменный график работы подразумевает суммированный учет рабочего времени .
Однако расчет доплаты за ночное время при этом ничем не отличается от принципов расчета по обычному графику. Ночное время работы всегда подлежит дополнительной оплате.
Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени.
Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.
Оплата труда в ночное время
Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.
Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.
Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.
Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.
Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.
Оплата сверхурочной работы
Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.
Оплата работы в ночное время праздничного дня
Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.
Доплаты при ненормированном рабочем дне Ситуация: нужно ли доплатить за работу в ночное время сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день? Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Ответ: да, нужно. Объясняется это так. Ненормированный рабочий день – особый режим работы. При таком режиме отдельные сотрудники (при необходимости) могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Это происходит эпизодически, по распоряжению работодателя. Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации. Такой порядок предусмотрен статьей 101 Трудового кодекса РФ.
Как рассчитать ночные часы от оклада: формула
Зарплату Зайцевой за апрель бухгалтер рассчитал так: 20 000 руб. + 304,43 руб. + 152,21 руб. = 20 456,64 руб. В сентябре в соответствии с Правилами трудового распорядка «Альфы» Зайцевой был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (5 календарных дней) за ненормированный рабочий день.
Доплаты за работу в праздничную ночь Ситуация: как оплатить работу в праздничную ночь? Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:
- за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);
- за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).
Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь ООО «Альфа» охраняется круглосуточно.
Сторожевая охранная служба работает посменно.
Как рассчитать ночные часы работы
Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены.
Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ. Минимальный размер доплат Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч.
2 ст. 154 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Внимание
За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, работа в ночные часы), положена доплата (ст. 149 ТК РФ). Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок (ст.
167 ТК РФ). А как же доплаты? Обратимся к п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР». В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу.
Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
- Закон разрешает трудиться ночью
- Какие смены считаются ночными
- Документы по оплате ночного труда
- Особый контингент персонала
- Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
- Ночь в командировке
- Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.
Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.
Оплата ночных часов
Внесены изменения в статью 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и появилась новая статья 5.27.1. КоАП «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».
В связи с этим предлагаем готовые документы, специально разработанные для ЧОО (ЧОП): 1. Охрана труда в ЧОО (ЧОП) Подробнее 2. Лицензионные требования для ЧОО (ЧОП) при проверки МВД Подробнее 3.
Договоры на охрану Подробнее 4. Пакет документов по ТК для ЧОО (ЧОП) Подробнее Кроме того обращаем Ваше внимание, что внеплановые проверки контролирующих органов стали нормой для города Москвы и других регионов.
Как рассчитать ночные часы от оклада
Из этого следует наличие пробела трудовом праве, которое делает интересы лиц, работающих ночью в несколько смен, незащищёнными. Ответы на часто задаваемые вопросы Вопрос №1. Сторож трудится в компании из сферы ЖКХ, которая присоединилась к соглашению по отрасли. Оно предусматривает больший процент доплаты по отношению к нормативному. Может ли он рассчитывать на его получение? Да, может.
Так, доплата по федеральному нормативу составляет 35%, а по отраслевому она равна 40%. Работодатель обязан придерживаться ставки, обозначенной в отраслевом документе.
Вопрос №2. Зависит ли надбавка за ночной труд от нормативов рабочего времени? Нет, не зависит. Доплата должна начисляться всем без исключения сотрудникам, часть ежедневной деятельности которых относится к временному промежутку от 22 до 6 часов.
Как посчитать ночные часы от оклада
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 года N 554 О минимальном размере повышения оплаты трудаза работу в ночное время В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Председатель Правительства Российской Федерации В.Путин Считаете, сколько всего ночных часов отработал конкретный сторож за месяц. Например, Иванов отработал 64 часа. Его тарифная ставка 70 руб в час.
Трудовым договором ей установлен ненормированный рабочий день. В апреле сломался компьютер, что привело к потере части бухгалтерских данных. Зайцева восстанавливала данные бухгалтерского учета:
- 6 апреля – с 8 до 24 часов;
- 7 апреля – с 9 до 23 часов.
Оклад Зайцевой по трудовому договору составляет 20 000 руб.
Порядок расчета доплаты за работу в ночное время
В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 25 процентов за каждый час ночной работы. В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа. В апреле 22 рабочих дня. Оплата труда, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб. (20 000 руб. : 164,25 ч). Доплата Зайцевой за работу в ночное время составит:
- за 6 апреля – 304,43 руб. ((121,77 руб. + (121,77 руб. × 25%)) × 2 ч);
- за 7 апреля – 152,21 руб. ((121,77 руб. + (121,77 руб.
Как посчитать ночные часы от оклада пример
Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.
Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.
Как оплачиваются ночные часы работы при сменном графике согласно ТК РФ
Как рассчитать ночные часы работы
Оплата работникам за работу в ночное время регламентирована Постановлением Правительства РФ за № 554. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов и оплачивается не менее чем на 20% выше традиционной тарифной ставки.
Инструкция
1. Предприятие может увеличить оплату работникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия.
2. Если работнику выплачивается оклад, а не тарифная ставка, то следует определить оплату за один час работы в данном месяце. Для этого оклад следует поделить на число рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на число отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Если нормативными актами предприятия иное не установлено, то на 20% как требует законодательный регламент.
3. При работе в ночное время в торжественные и выходные дни следует умножить сумму оклада на 2 либо предоставить добавочный выходной.
Доплату за ночные часы следует произвести, умножив тарифную ставку за один час рассчитанную из оклада на число отработанных часов в ночь и на процентное соотношение доплаты за ночное время работы .
4. Если работника привлекли к сверхурочной работе в ночные часы, которая превышает норму его рабочего графика, то следует число ночных часов умножить на тарифную ставку за один час работы , умножить на процентное соотношение оплаты за ночные часы и умножить на два. Так как сверхурочная работа оплачивается в двойном размере.
5. Увеличивать зарплату за работу в ночные часы ненормально. При проверке работодателю могут предъявить штраф за неуплату за ночные часы либо остановить работу предприятия на срок до 90 дней. Следственно ночные часы неизменно следует оплачивать исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на число отработанных ночных часов и на процентное соотношение оплаты за работу в ночное время.
Вопрос: Каковы размеры повышения заработной платы за работу в ночное время?
Ответ юриста:
Оплата за работу в ночное время производится в размере, установленном трудовым или коллективным договором либо локальным нормативным актом организации, но не менее размера, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 — 20-процентной доплаты за каждый час ночной работы.
Правовое обоснование:
Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ). Это правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются (ч. 3 ст. 154 ТК РФ):
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы). Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов. Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).
Оплата ночных
Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ.
В настоящее время в ряде отраслей действуют соглашения об установлении доплат, в том числе за работу в ночное время. Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы (действие продлено до 01.01.2014 Соглашением от 19.02.2010) предусматривает доплату за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой ставки. Если размеры доплаты за работу в ночное время установлены и нормативным правовым актом, и соглашением, то применяются наиболее благоприятные для работника положения.
Из ст. 154 ТК РФ следует, что в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен определить, насколько он повышает оплату именно за один ночной час.
Возможность оплаты работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена.
Это означает, что работодатель не вправе устанавливать такую фиксированную сумму за работу в ночное время, которая может выплачиваться, например, за профессиональное мастерство, классность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.п. За работу ночью необходимо устанавливать конкретный размер оплаты за час работы, который умножается на количество отработанных часов.
Иная форма и порядок оплаты работы в ночное время будут являться нарушением трудового законодательства (ст. 154 ТК РФ) и могут повлечь административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист
|
| Семинары для ЧОО (ЧОП) | Книги для ЧОО (ЧОП) | Разработки для ЧОО (ЧОП) |
|
ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Для организаций различных сфер деятельности повышенный размер оплаты может быть определен отраслевыми соглашениями, регулирующими трудовые отношения на федеральном, региональном и территориальном уровнях. В отрасли связи до настоящего времени подобные правовые акты не приняты, поэтому операторы связи вправе установить конкретный размер повышения зарплаты с учетом мнения представительного органа работников. Поскольку некоторые предприятия работают круглосуточно, перед бухгалтерами стоит задача рассчитать заработную плату за работу в ночное время по данным табеля учета рабочего времени. Следует также разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная или только вечерняя смены, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночные или вечерние смены.
Например, с работником хлебозавода заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается специально для работы в ночную смену. Для данного работника продолжительность работы (в ночное время) не сокращается.
Рассмотрим примеры расчета оплаты за ночное время.
Пример 1.
Охранник отработал за месяц 160 часов. Из них в ночное время отработано 40 часов. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 35% от часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника составляет 42 руб.
Оплата по норме: 42 руб. х 160 = 6720руб.
Доплата за работу в ночное время составила: 42руб. х 40 х 35% = 588руб.
Оплата за месяц составила: 6720 + 588 = 7308руб.
Обратите внимание, если ночные часы приходятся на нерабочий праздничный день, то доплаты производятся: за работу в ночное время — в порядке, установленном коллективным договором (локальным нормативным актом), за работу в нерабочий праздничный день — в порядке, установленном ст.153 ТК РФ. Таким образом, оплата за работу в праздничный день не отменяет начисление доплат за работу в ночное время.
Пример 2.
Охранник в мае 2008г. отработал всего 160 часов. В соответствии с графиком сменности охранник отработал в праздничный день (9 мая) 8 часов без предоставления выходного дня вместо отработанного праздничного. В ночное время отработано 40 часов (из них 2 часа — 9 мая).
Часовая тарифная ставка охранника — 35 руб.
Оплата по норме: 35руб. х 160 = 5600 руб.
Доплата за работу в праздничный день: 35руб. х 8 = 280 руб.
Доплата за работу в ночное время (35%): 35руб. х 40 х 35% = 490 руб.
Оплата за месяц: 5600 + 280 + 490 = 6370 руб.
Возможна ситуация, когда водитель работает в ночное время — с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Каждый час работы в ночное время, в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, должен быть оплачен в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, предприятия транспорта при установлении размеров оплаты работы в ночное время сотрудникам, работающим в двух- и трехсменном режиме, могут руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление №194). Данный нормативный акт применяется в том случае, если графиками работы четко определена многосменность режима (работа в течение суток в две и более смены) (Письмо Минсвязи СССР от 08.09.1989г. №185-Д). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Пример 3.
Водитель Воробьев И.С. отработал в марте 2008 г. 180 часов, в том числе в ночное время — 5 часов. Учетный период — месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период — 159. Водителю установлена часовая тарифная ставка в размере 200 руб. За каждый час работы в ночное время водителю доплачивается 40% часовой тарифной ставки. Оплата сверхурочных часов производится по минимальным ставкам, установленным Трудовым кодексом.
Заработная плата Воробьева И.С. будет включать:
— оплату труда за фактически отработанное время — 36 000 руб. (180 ч x 200 руб.);
— доплату за работу в ночное время — 400 руб. (200 руб. x 40% x 5 ч);
— оплату сверхурочной работы — 4000 руб. (200 руб. x 2 ч x 0,5 + 200 руб. x (180 — 159 — 2) ч x 1).
Общая заработная плата за март составит 40 400 руб. (36 000 + 400 + 4000).
Пример 4.
Кассир магазина Соловьева В.В. отработала в апреле 2008 г. 182 ч, в том числе в ночное время — 58 ч. Учетный период — месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период — 175. Кассиру установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб. За каждый час работы в ночное время ей доплачивается 35% часовой тарифной ставки. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере часовой тарифной ставки за первые два часа работы в учетном периоде и в двойном за последующие.
Кассиру магазина за работу в апреле 2008 г. начислена заработная плата:
— за фактически отработанное время — 18 200 руб. (100 руб. x 182 ч);
— за работу в ночное время — 2030 руб. (100 руб. x 35% x 58 ч);
— за сверхурочную работу — 600 руб. (100 руб. x 2 ч x 0,5 + 100 руб. x (182 — 175 — 2) ч x 1).
Бывают случаи, когда сотрудник, направленный в командировку, выполняет служебное задание в ночные часы. В подобной ситуации возникает вопрос о том, нужно ли ему оплачивать работу в ночь в повышенном размере. Попробуем разобраться. За труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, работа в ночные часы), положена доплата (ст. 149 ТК РФ). Но за время нахождения в командировке работнику гарантирован только средний заработок (ст.
167 ТК РФ). А как же доплаты?
Обратимся к п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР». В нем сказано, что работнику, специально командированному для работы в выходные или праздничные дни, их оплачивают в повышенном размере. В ст. 149 ТК РФ среди условий, отклоняющихся от нормальных, поименована работа, в том числе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время. Следуя логике Инструкции, доплата положена во всех случаях, в том числе и за ночную работу. Для того чтобы работодатель смог доплатить за такую работу, ему потребуются документы, подтверждающие количество часов, отработанных командированным работником после 22 часов. Таким документом может стать письмо от компании, в которую был командирован работник. В нем указывают количество отработанных этим сотрудником ночных часов. На основании этого документа работодатель определяет размер доплаты. Учитывая, что за работником во время командировки сохраняется средний заработок, логично доплату за работу в ночное время начислять из расчета именно среднего заработка.
Однако вопрос доплаты за работу в ночное время в период командировки все-таки является спорным. Нормативного акта, который четко устанавливал бы доплату за ночную работу в командировке, нет. Налоговые инспекторы могут при проверке исключить сумму доплаты из налогооблагаемой базы по налогу на прибыль и доначислить налог.
Рассмотрим на примере еще несколько вопросов: уменьшается ли ежемесячная норма рабочих часов при наличии ночных смен в графиках сменности, и как рассчитывать компенсацию за дополнительное время отдыха в ночную смену.
Пример 5.
В течение августа 2008 г. работник отработал 5 ночных смен при 40-часовой рабочей неделе. Норма рабочего времени этого месяца 168 часов.
Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета
За каждый час работы в ночную смену установлена доплата 35%.
Какова продолжительность времени, отработанного в ночную смену, применяемая для начисления доплаты: 7 часов x 5 смен = 35 ч или 8 часов x 5 смен = 40 ч?
Какой будет сумма зарплаты за месяц: а) при часовой тарифной ставке 60 руб.: 60 руб. x 168 ч + (60 руб. x 35 ч x 40%) = 10 920 руб. или 60 руб. x 168 ч + (60 руб. x 40 ч x 40%) = 11 040 руб.? б) при окладе 10 000 руб.: 10 000 руб. + (10 000 руб. : 168 ч x 35 ч x 40%) = 10 833 руб. или 10 000 руб. + (10 000 руб. : 168 ч x 40 ч x 40%) = 10 952 руб.?
Повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Это правило применяется независимо от того, сокращается продолжительность работы в ночное время на один час или нет. Поэтому в данном случае работник должен получить доплату за все отработанные им в ночное время часы. Доплата за работу в ночное время составит:
— при часовой тарифной ставке 60 руб. — (60 руб. x 40 ч x 40%) = 960 руб.;
— при окладе 10 000 руб. — (10 000 руб. : 168 ч x 40 ч x 40%) = 952 руб.
Таким образом, общая сумма заработной платы работника составит:
— при часовой тарифной ставке 60 руб. — 11040 руб. (60 руб. x 168 ч + 960 руб.);
— при окладе в 10 000 руб. — 10 952 руб. (10 000 руб. + 952 руб.).
Отметим также, что нарушение работодателем трудового законодательства может повлечь привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа или приостановления деятельности.
Налагаемый штраф составляет: на должностных лиц или на индивидуальных предпринимателей — 500 — 5000 руб., на организации — 30 000 — 50 000 руб. Приостановление деятельности применяется на срок до 90 суток.
Меликова Дарья Павловна, консультант ООО «Аудит, консалтинг и право+», эксперт журнала «Российский налоговый курьер»
Не у всех людей рабочий график представляет собой «офисные» часы с 8 до 17 с понедельника по пятницу. Большое количество граждан работает по-другому, в том числе и с ночными сменами.
Поскольку ночью человеческий организм нуждается в отдыхе, за работу в эти часы полагается повышенная (по сравнению с дневными сменами) оплата. Как именно оплачивается такой труд и как должна считаться зарплата согласно ТК РФ - рассмотрим ниже.
С какого часа считается ночное время работы?
Важно: согласно статье 96 Трудового Кодекса ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Общее количество рабочих часов в неделю (только ночные или ночные + дневные, если работа посменная) не должно превышать 40.
Согласно этой же статье ночные смены должны быть короче на 1 час, чем дневные. Например: если днем работник исполняет свои обязанности 8 часов, ночью - он должен работать не более 7 часов. Исключением являются только те граждане, которые официально трудоустраивались на ночные смены. О таких условиях обычно уведомляют при трудоустройстве, так что прежде чем подписывать , обязательно нужно уточнять график.
На всякий случай оговоримся: часы с 18:00 до 22:00 считаются вечерними. За них тоже полагается доплачивать (+20% за каждый час по сравнению с дневными часами), если предприятие работает в сфере строительства, промышленности, транспорта, связи, перерабатывающей отрасли сельского хозяйства.
Кого могут привлечь к работе ночью?
Привлечь к работе в ночное время могут при следующих условиях:
- Если в трудовом договоре указан сменный график . В этом случае работник должен выходить согласно графику, без каких-либо дополнительных приказов.
- Если сотрудник не имеет противопоказаний для ночных смен и основания для привлечения не требуют получения согласия от него . В этом случае руководство должно издать соответствующий приказ с указанием даты и количества ночных часов и ознакомить с ним сотрудника.
- Если сотрудник не имеет противопоказаний, но привлечение возможно только с его согласия . В этом случае работник должен дать письменное согласие. В большинстве случаев это чистая формальность - если начальство просит человека выйти в ночь, то для этого есть необходимость. Конечно, по закону от этого можно отказаться, но в некоторых ситуациях отказ может испортить отношения с руководством. Как результат - в будущем может быть испорчена .
Отдельно следует рассмотреть вывод на работу в ночную смену сверхурочно. Сотрудник не имеет права отказаться от этого, если :
- Задача связана с предотвращением или ликвидацией последствий аварий;
- Задача связана с устранением неполадок, которые могут привести к аварии;
- Задача связана с ликвидацией последствий, причиненных стихийным бедствием;
- Работа обусловлена высокой степенью общественной пользы (речь про восстановление или ремонт коммуникационных сетей - линий электроснабжения, газопроводов, водопроводов, канализационных труб, каналов связи);
- Задача связана с угрозой какого-то бедствия или с ликвидацией его последствий (пожар, наводнение, землетрясение и так далее). За участие в таких мероприятиях могут выдавать .
С согласия сотрудника в ночные смены можно выводить:
- инвалидов;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными;
- работников, которые являются родителями или опекунами ребенка в возрасте до 5 лет.
Как оплачивается работа в ночное время?
Порядок и размер оплаты регламентируются статьей 154 ТК РФ. Согласно ей работа в ночные часы оплачивается с доплатой минимум в 20% от часовой дневной ставки. Это - базовый показатель, ниже которого опускать оплату нельзя. Но повышать надбавку можно (что должно быть отражено в коллективном договоре, трудовом договоре или нормативном акте).
Самым распространенным для российских предприятий показателем является надбавка в размере 40% дополнительно за каждый час. Результат (итоговая сумма) зависит от:
- количества отработанных часов в период с 22:00 до 06:00;
- установленной надбавки в процентах;
- оклада сотрудника / почасовой тарифной ставки.
Пример расчета оплаты труда в ночное время
Приведем пример расчетов. Допустим, у мастера бригады слесарей часовая тарифная ставка составляет 223 рубля. Рабочий график - стандартная 40-часовая неделя с 08:00 до 17:00. Предположим, что в сумме за месяц он наработал 178 часов, из которых 10 - пришлись на ночь (к примеру - работа по ремонту компрессора должна была продолжаться круглосуточно). В трудовом договоре прописано, что за такие смены полагается надбавка в размере 30%.
Проводим расчет:
- Определяем оплату за месяц по норме: 178 х 223 = 39694 рублей.
- Определяем доплату за ночные часы: 10 х 223 х 0,3 (30% надбавки) = 669 рублей.
- Определяем сумму, которую работник получит на руки: 39694 + 669 = 40363.
Итого за рабочий месяц с 10 ночными часами сотрудник получит 669 рублей надбавки.
Подводим итоги
Необходимость работать в ночную смену может возникнуть даже у тех сотрудников, которые трудятся по графику. В таких случаях не помешает знать, имеет ли право работодатель выводить вас в ночь, и на каких условиях. Также полезно понимать, по какому принципу выполняется расчет оплаты за подобные смены.
Помните: о графике работы, а также о частоте и длительности ночных смен (точных или возможных) нужно узнавать заранее - на собеседовании.
Загрузка...
